1. 20명이 그만두었다는 사실은 예전 일이다

모든게 힘든 시기일 때 연봉 1억을 주고 한 PD 분을 데려왔다

그런데 그 PD와 직원들 사이에 트러블이 많았다

최대한 중재해보려고 했지만 나중엔 어쩔수 없이 잘라냈다

하지만 그땐 이미 직원들의 멘탈이 다 갈린 상태였다

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( 그 PD와는 잔여연봉을 전부 지급하고 결별했으며, 현직원 중에는 그때 집단퇴사했다가 복귀한 분도 계신다)

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2. 야근의 경우 복잡하다

자율출근제로 진행하다가 소통의 필요로 오전 11시까지는 출근을 시켰다

야근을 강제적으로 진행한 적은 없었다고 생각하는데

직원들의 입장은 정확히 잘 모르겠다

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3. 직원들이 나의 폭언에 의해 회사를 욕한다면 어쩔 수 없지만

회사 자체는 복지나 명절에 상여금 100만원을 준다든지 최대한 직원의 편의를 봐주는 괜찮은 회사라고 생각한다

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4. 폭언은 어떻게 해명을 해야할지 모르겠다

녹음은 하지 않아서 통화내용 같은 건 없고 카카오톡을 확인했지만 욕설은 없었다

확실한 팩트 하나는 직원들과 교류가 많지 않았다

카톡 같은 경우도 몇개월에 한번 정도 나눌 정도였다

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대도서관 : 일단 내가 보기에 폭언이라고 생각할만한 카톡들을 가지고 왔다

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(카톡들을 보여주면서)

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"이렇게 직원들이 말하는데 제가 자꾸 깔아 뭉개죠?

저도 이런지 몰랐는데 이렇게 폭언을 했더라구요

보면서 놀랐습니다

카톡들을 보면서 많은 생각을 했습니다

제 말투나 반말로 했던 것이 직원들한테는 너무 아팠을거라 생각합니다"

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일방적인 폭언은 없기에, 갈등 또는 갑질이라 생각할 수 있는 부분을 고르고골라 찾은 카톡내용

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카톡이 이정도니 직접 대화했을때는 당연히 더 심했을것이다, 죄송하다, 라고 함

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요약 -

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월급 300, 연차 자유, 주말에 근무하면 무조건 대체휴가, 20명 퇴사 아니고 7명퇴사, 명절,생일 등 상여금 300%

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카톡으로 업무지시할때 말투 고치겠다. 지금까지 야근후 야근보고하면 야근수당줌. 지급 후 따로 체크만 안해논거

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코로나때문에 재택근무, 디스코드로 업무지시 한거는 직원들이 불편하다고 하자고한것 4-5회 회의 진행함.

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일을 전부 떠넘긴다고 했는대, 일을 맡기지 않을꺼면 해당 직원을 월급주며 채용할 이유가 없었다. 이건 너무 안타깝다고함

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인기글 잡플래닛평가만보고 중립은 오도가도없이 한쪽만 뒤지게 편향되게 옹호하던애들 ㅈㄴ많던데 ㅋㅋㅋㅋ

재택근무에 월300에 명절,생일 상여금에 연차자유까지 복지좋은데

여초회사이고 전직원 퇴사도아니고 7명퇴사인데 인기글 날조 무엇 ㅋ

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